Ўзбекистон, Тошкент - Batafsil.uz. Ўзбекистонда давлат фуқаролик хизматчилари меҳнатига ҳақ тўлаш тизимини ислоҳ қилишга тайёргарлик кўрилмоқда. Ўнлаб устама ва мукофотлар ўрнига ягона тариф сеткасини жорий этиш, рағбатлантирувчи тўловлар сонини қисқартириш, иш ҳақининг бир қисмини малака ва иш натижаларига боғлаш таклиф этилмоқда.
Тегишли таклифлар президентга тақдим этилди. Уларда 54 минг нафар давлат фуқаролик хизматчиси учун янги тизим жорий этилиши назарда тутилган.
Тақдимотда таъкидланганидек, бугунги кунда амалдаги меҳнатга ҳақ тўлаш тизими мураккаб бўлиб, шаффоф эмас. Иш ҳақи таркибида лавозим маошининг улуши 15% дан ошмайди, меҳнатга ҳақ тўлаш фондининг 70% гача бўлган қисми эса кўпинча ҳақиқий иш натижалари билан боғлиқ бўлмаган турли устамалар, мукофотлар ва рағбатлантирувчи тўловларга тўғри келади. Бундан ташқари, турли давлат органларида бир хил лавозимдаги ходимлар турлича маош олишлари мумкин.
Ушбу муаммоларни ҳал қилиш учун шаффоф қоидалар ва самарадорликни баҳолашга асосланган ягона иш ҳақи тизимини жорий этиш таклиф этилмоқда. Давлат органларини миллий, республика, минтақавий, туман ва шаҳар даражаларига, ходимларни эса функционал гуруҳларга ажратиш режалаштирилмоқда.
Шунингдек, 11 разряд ва 6 поғонадан иборат янги тариф сеткасига ўтиш таклиф этилмоқда. Ўндан ортиқ устама ва мукофотлар ўрнига рағбатлантирувчи тўловларнинг учта асосий тури қолади.
Хусусан, устамалар ходимнинг малака даражасига ва лавозим мажбуриятларини бажариш, меҳнат интизомига риоя қилиш ва ташаббускорликни ҳисобга оладиган асосий самарадорлик кўрсаткичларини (KPI) бажаришига боғлиқ бўлади. Бундан ташқари, муҳим ва мураккаб вазифаларни бажариш, инновацион ечимларни жорий этиш ва юқори иш натижалари учун бонуслар кўзда тутилган.
Яна бир таклиф ҳудудий бўлинмалар ходимлари меҳнатига ҳақ тўлаш билан боғлиқ. Уларнинг иш ҳақи тегишли ҳокимликларда худди шундай лавозимларни эгаллаб турган ходимларнинг иш ҳақи миқдоридан ошмаслиги керак. Бунда иш ҳақи даражаси ва штатлар сони аҳоли сони ва ҳудуднинг ўзига хос хусусиятларидан келиб чиққан ҳолда белгиланади.
Алоҳида таъкидланишича, ҳар бир давлат хизматчиси ўз иш ҳақи нималардан иборат эканлигини ва қандай ютуқлари учун унга устамалар ёки бонуслар тўланиши мумкинлигини олдиндан тушуниб олади.
Президент янги тизим иш ҳақининг адолатли ва шаффоф бўлишини таъминлаши, иш ҳақи миқдорини ходимларнинг малакаси, масъулият даражаси ва эришган натижаларига бевосита боғлаш зарурлигини таъкидлади.
Бундан ташқари, бонус тўловларини замонавий технологияларни, шу жумладан сунъий интеллектни ўзлаштириш, малака ошириш ва янги касбий кўникмаларни эгаллаш билан боғлаш таклиф этилмоқда.
Изоҳлар мавжуд емас